Referencia: EUROCC-21-TP1
Puesto: Técnico/a de proyecto
Trámite actual: Resultado proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado:23/11/2021
EUROCC-21-TP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 293.78 KB
Publicado:15/11/2021
EUROCC-21-TP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 285.24 KB
Publicado:10/11/2021
EUROCC-21-TP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 373.02 KB
Publicado: 03/11/2021
EUROCC-21-TP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 300.21 KB
Publicado: 27/10/2021
EUROCC-21-TP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 246.15 KB
Publicado: 21/10/2021
EUROCC-21-TP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 282.08 KB
Publicado: 08/10/2021
EUROCC-21-TP1 - DOG 8 de octubre 2021
1 archivo (s) 411.34 KB
EUROCC-21-TP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 631.19 KB
EUROCC-21-TP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 103.89 KB
EUROCC-21-TP1 - Modelo de datos personales
1 archivo (s) 112.33 KB
EUROCC-21-TP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 119.05 KB
EUROCC-21-TP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 293.78 KBEUROCC-21-TP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 285.24 KBEUROCC-21-TP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 373.02 KBEUROCC-21-TP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 300.21 KBEUROCC-21-TP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 246.15 KBEUROCC-21-TP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 282.08 KBEUROCC-21-TP1 - DOG 8 de octubre 2021
1 archivo (s) 411.34 KBEUROCC-21-TP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 631.19 KBEUROCC-21-TP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 103.89 KBEUROCC-21-TP1 - Modelo de datos personales
1 archivo (s) 112.33 KBEUROCC-21-TP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 119.05 KBLa Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.