Puesto: Técnico/a superior de investigación
Referencia: FNS-24-TSINV1
Resumen:
Buscamos un/a técnico/a superior para colaborar en la línea de investigación de aplicación de la Inteligencia Artificial al sector Industrial, es una línea de trabajo prioritaria a nivel internacional. El CESGA, en colaboración con otras entidades, viene desarrollando proyectos de investigación en este campo para que sea posible aprovechar los datos de los procesos productivos, la capacidad computacional del CESGA y las técnicas más innovadoras de Deep Learning y Optimización para la mejora de procesos industriales y propios.
Este tipo de tecnología se puede utilizar para:
- Creación de sensores virtuales, es decir, predicción de valores de medidas físicas a partir de series temporales multivariadas de otros sensores, ya sea en el tiempo actual o en el futuro.
- Detección de anomalías en los datos de entrada de estas series multivariadas.
- Creación de modelos de procesos que permitan el control en tiempo real de las principales variables del proceso.
- Otros usos en los que la predicción basada en datos existentes del proceso de producción puede resultar ventajosa.
La persona contratada trabajará en un equipo multidisciplinar y motivador, con una gran experiencia en el área de las tecnologías de la información, donde valoramos especialmente la iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y búsqueda de soluciones creativas.
Se ofrece un contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida a tiempo completo, regulado en particular por el artículo 23 bis de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, a la Tecnología y la Innovación y por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la legislación aplicable.
Salario: 32.334,49 euros brutos anuales en 14 pagas.
El CESGA es una fundación pública pionera a nivel nacional en el área de computación de altas prestaciones. El centro tiene unas condiciones laborales atractivas, comprometido con la promoción de la igualdad entre géneros, y cuenta con un régimen de teletrabajo opcional de hasta el 60% del tiempo donde permite flexibilizar la jornada de acuerdo con tus necesidades.
Requisitos mínimos de los candidatos:
Alguna de las siguientes titulaciones: Nivel 3 (Grado + Máster) según el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior contenido en el Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio. Deben estar en posesión de títulos oficiales, o equivalentes, y de máster universitario, o equivalente, habiendo superado, al menos, 300 créditos ECTS en la combinación de estas dos enseñanzas (ver las condiciones específicas en las bases).
Certificación de nivel de inglés equivalente a B1.
Conocimiento de gallego.
También se valorarán (pero no es obligatorio) otros requisitos adicionales, descritos en el Anexo B del documento BASES. Para valorar los méritos debe aportarse los documentos justificativos tal y como se solicitan en las bases.
Documentación del proceso:
27/11/2024: Puntuación final
25/11/2024: Valoración definitiva de méritos
19/11/2024: Valoración provisional de méritos
19/11/2024: Lista definitiva de personas admitidas y excluidas
14/11/2024: Lista provisional de personas admitidas y excluidas
Publicado: 30/10/2024
Anuncio DOG, 30 de octubre de 2024
Bases de la convocatoria
Modelo de solicitud (.docx)
Modelo de datos personales (.docx)
Modelo de méritos (.docx)
Modelo de declaración responsable de méritos (.docx)
Modelo de solicitud (.odt)
Modelo de datos personales (.odt)
Modelo de méritos (.odt)
Modelo de declaración responsable de méritos (.odt)
Si tienes cualquier pregunta o duda, por favor consúltanos en emprego@cesga.gal
The CESGA Foundation is committed, in the establishment and development of policies that integrate equal treatment and opportunities between women and men, without directly or indirectly discriminating on the basis of sex, as well as in promoting and promoting measures to achieve real equality within our organization, establishing equal opportunities between women and men as a strategic principle of our Corporate and Human Resources Policy, in accordance with the definition of the said principle established by Legislative Decree 2/2015, of February 12 , which approves the consolidated text of the legal provisions of the Autonomous Community of Galicia on equality and the VIII Strategic Plan of Galicia for equal opportunities between women and men 2022-2027.