Subscríbeche

  • Suscribete a Novas CESGA

HPC User Portal

  • HPC User Portal

Estado dos sistemas

  • Solo visible desde Firefox o Chrome.

Compromiso coa Igualdade

  • Igualdad CESGA

6º Foro Transfiere 2017

PEJ-16-TAPP1 - 1 Técnico/a de Aplicacións

  • Convoca: Fundación CESGA
  • Data da oferta: 18/08/2016
  • Número de postos: 1
  • Estado da oferta: Cerrada
  • Data de inicio das solicitudes:  18/08/16 ás 16:09
  • Data límite para as solicitudes:  2/09/16 ás 16:09.

Contrato temporal en prácticas de duración estimada 16 meses

  • Enxenñero/a ou Graduado/a en algunha Enxeñiería.
  • Licenciado/a ou Graduado/a en Informática, en Física, en Matematicas ou en Química.

Requisitos adicionais: no haber tido contrato en prácticas na titulación que presenten para o puesto.

Estar inscritos no Ficheiro Nacional de Garante Xuvenil: para este contrato o CESGA recibe unha axuda do Ministerio (MINECO) da convocatoria correspondente ao ano 2014 das axudas para a "Promoción de Empleo Joven e Implantación de la Garantía Juvenil en I+D+I", no Subprograma Estatal de Formación do Programa Estatal de Incorporación do Programa de Promoción do Talento e a súa Empregabilidade no marco do "Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016", por este motivo terase que cumplir o requisito da convocatoria que os participantes terán que estar inscritos en "Garantía Juvenil" do Ministerio de Emprego e Seguridade Social.


Documentación solicitada

  • Copia de DNI (obrigatorio).
  • Modelo de Solicitude (obrigatorio).
  • Modelo de Méritos (obrigatorio).
  • Modelo Datos Persoais (obrigatorio).


Presentación de C.V.:
Os interesados poden inscribirse na oferta de emprego a través da web ou ben enviar o C.V. e a documentación solicitada nas bases publicadas para este posto indicando referencia, antes da data límite, ao seguinte enderezo: Avenida de Vigo, s/n (Campus Sur) 15705 Santiago de Compostela.

Para calquera dúbida ou consulta:  Formulario de contacto

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes.