Subscríbeche

  • Suscribete a Novas CESGA

HPC User Portal

  • HPC User Portal

Estado dos sistemas

  • Solo visible desde Firefox o Chrome.

Compromiso coa Igualdade

  • Igualdad CESGA

6º Foro Transfiere 2017

Síguenos ...

  • Twitter FacebbokFlickrYouTube CESGA

Servizos PYME's

  • Servicios para Empresas

díxitos Marzo

  • díxitos MARZO 2017

  • CESGA ICTS

AR-SCI-16-TP1 - 1 Técnico/a de Proxecto

  • Convoca: Fundación CESGA
  • Data da oferta: 12/09/2016
  • Número de postos: 1
  • Estado da oferta: Cerrada
  • Data de inicio das solicitudes:  12/09/16 ás 16:53
  • Data límite para as solicitudes:  22/09/16 ás 16:53.
Contrato temporal para realización de proxecto específico de investigació, AR-SCI de duración estimada 12 meses.
  
Titulación requerida:
 
Diplomatura / Grao en Maxisterio
Diplomatura / Grao en Educación Social

Formas de envio da documentación:

  • A través da web en formato PDF.
  • Ao apartado de Empleo, PREMA
  • Por correo postal dirixido á Fundación CESGA en Avda. de Vigo s/n, Campus Vida 15705 Santiago de Compostela.

*Para acceder actualizar su navegador:

Explorer 9
Firefox 4.0 o superior 
Chrome 14.0 o superior


Documentación solicitada

  • Copia de Curriculum Vite (obrigatorio).
  • Copia de título (obrigatorio).
  • Copia de DNI (obrigatorio).
  • Modelo de Solicitude (obrigatorio).
  • Modelo de Méritos (obrigatorio).
  • Títulos idiomas Inglés, Galego, ... (obrigatorio).
  • Modelo Datos Persoais (obrigatorio).


Presentación de C.V.:
Os interesados poden inscribirse na oferta de emprego a través da web ou ben enviar o C.V. e a documentación solicitada nas bases publicadas para este posto indicando referencia, antes da data límite, ao seguinte enderezo: Avenida de Vigo, s/n (Campus Sur) 15705 Santiago de Compostela.

Para calquera dúbida ou consulta:  Formulario de contacto

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes.