Cesga

FORTISSIMO2-16-TSP1 - 1 Ténico/a Superior Proxecto

Contrato: temporal para realización de proxecto específico de investigación para a execución do Proxecto "FORTISSIMO 2: Factories of the Future Resources Technology Infraestructure and Services for Simulation and Modelling 2".Este proxecto está enfocado a solucionar os problemas das empresas manufactureras europeas relacionadas coa súa competitividade internacional. Dentro das ferramentas que poden utilizar neste ámbito, están a modelización, a simulación e analítica de datos como tecnoloxías necesarias para a súa competitividade internacional. O proxecto foi concedido dentro dunha das convocatorias do Programa Marco de Investigación e Desenvolvemento H2020 da Comisión Europea

Duración estimada: 22 meses

Para este posto requirese titulación de Máster Nivel 3 / Licenciado en algunha das seguintes áreas: Física, Informática, Matemáticas, Aeronáutica, Industrial ou Telecomunicacións.

Formas de envio da documentación:

• A través da web en formato PDF.
• Ao apartado de Empleo, PREMA.
• Por correo postal dirixido á Fundación CESGA en Avda. de Vigo s/n, Campus Vida 15705 Santiago de Compostela.

*Para acceder actualizar o seu navegador:

• Explorer 9
• Firefox 4.0 ou superior
• Chrome 14.0 ou superior

Documentación solicitada

• Copia de Curriculum Vite (obrigatorio).
• Copia de título (obrigatorio).
• Copia de DNI (obrigatorio).
• Modelo de Solicitude (obrigatorio).
• Modelo de Méritos (obrigatorio).
• Títulos idiomas Inglés, Galego, ... (obrigatorio).
• Modelo Datos Persoais (obrigatorio).

Presentación de C.V.:
Os interesados poden inscribirse na oferta de emprego a través da web ou ben enviar o C.V. e a documentación solicitada nas bases publicadas para este posto indicando referencia, antes da data límite, ao seguinte enderezo: Avenida de Vigo, s/n (Campus Sur) 15705 Santiago de Compostela.

Para calquera dúbida ou consulta:  Formulario de contacto

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes.