Subscríbeche

  • Suscribete a Novas CESGA

HPC User Portal

  • HPC User Portal

Estado dos sistemas

  • Solo visible desde Firefox o Chrome.

Compromiso coa Igualdade

  • Igualdad CESGA

6º Foro Transfiere 2017

Síguenos ...

  • Twitter FacebbokFlickrYouTube CESGA

Servizos PYME's

  • Servicios para Empresas

Annual Report 2016

  • Annual Report 2016

  • CESGA ICTS

FORTISSIMO2-17-TSP1 - 1 Ténico/a Superior Proyecto

  • Convoca: Fundación CESGA
  • Data da oferta: 05/06/2017
  • Número de postos: 1
  • Estado da oferta: Cerrada
  • Data de inicio das solicitudes:  5/06/17 ás 16:25
  • Data límite para as solicitudes:  15/06/17 ás 16:25.

Este posto requírese para desenvolvemento de actividades de caracter técnico e de soporte para execución do proxecto FORTISSIMO2 e dos experimentos que coordina o CESGA no proxecto.

Para este posto requírese titulación de Nivel 2 / Grado nalgunha das siguientes áreas:
    - Informática
    - Física
    - Matemáticas

Formas de envio da documentación:

  • A través da web en formato PDF.
  • Ao apartado de Empreo, AQUÍ.
  • Por correo postal dirixido á Fundación CESGA en Avda. de Vigo s/n, Campus Sur 15705 Santiago de Compostela.

*Para acceder actualizar o seu navegador:

  • Explorer 9
  • Firefox 4.0 o superior
  • Chrome 14.0 o superior

Documentación solicitada

  • Copia de Curriculum Vite (obrigatorio).
  • Copia de título (obrigatorio).
  • Copia de DNI (obrigatorio).
  • Modelo de Solicitude (obrigatorio).
  • Modelo de Méritos (obrigatorio).
  • Títulos idiomas Inglés, Galego, ... (obrigatorio).
  • Modelo Datos Persoais (obrigatorio).


Presentación de C.V.:
Os interesados poden inscribirse na oferta de emprego a través da web ou ben enviar o C.V. e a documentación solicitada nas bases publicadas para este posto indicando referencia, antes da data límite, ao seguinte enderezo: Avenida de Vigo, s/n (Campus Sur) 15705 Santiago de Compostela.

Para calquera dúbida ou consulta:  Formulario de contacto

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes.