Referencia: FF4EUROHPC-20-TSP1
Puesto: Técnico/a superior de proyecto
Trámite actual: Resultado proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado: 08/03/2021
FF4EUROHPC-20-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 319.41 KB
Publicado: 24/02/2021
FF4EUROHPC-20-TSP1 – Puntuación final
1 archivo (s) 293.54 KB
Publicado: 19/02/2021
FF4EUROHPC-20-TSP1 – Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 409.31 KB
Publicado: 15/02/2021
FF4EUROHPC-20-TSP1 – Valoración provisional méritos
1 archivo (s) 358.98 KB
Publicado: 09/02/2021
FF4EUROHPC-20-TSP1 – Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 238.75 KB
Publicado: 02/02/2021
FF4EUROHPC-20-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 264.88 KB
Publicado: 04/01/2021
FF4EUROHPC-20-TSP1 - DOG 4 enero 2021
1 archivo (s) 412.01 KB
FF4EUROHPC-20-TSP1 – Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 707.91 KB
FF4EUROHPC-20-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 160.94 KB
FF4EUROHPC-20-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 111.02 KB
FF4EUROHPC-20-TSP1 - Modelo méritos
1 archivo (s) 133.61 KB
FF4EUROHPC-20-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 319.41 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 – Puntuación final
1 archivo (s) 293.54 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 – Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 409.31 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 – Valoración provisional méritos
1 archivo (s) 358.98 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 – Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 238.75 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 264.88 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 - DOG 4 enero 2021
1 archivo (s) 412.01 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 – Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 707.91 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 160.94 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 111.02 KBFF4EUROHPC-20-TSP1 - Modelo méritos
1 archivo (s) 133.61 KBLa Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.