Referencia: EUROCC-21-TSP1
Puesto: Técnico/a superior de proyecto
Trámite actual: Resultado proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado: 19/04/2021
EUROCC-21-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 314.73 KB
Publicado: 12/04/2021
EUROCC-21-TSP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 314.73 KB
Publicado: 07/04/2021
EUROCC-21-TSP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 384.13 KB
Publicado: 29/03/2021
EUROCC-21-TSP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 365.15 KB
Publicado: 25/03/2021
EUROCC-21-TSP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 224.51 KB
Publicado: 18/03/2021
EUROCC-21-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 249.60 KB
Publicado: 17/02/2021
EUROCC-21-TSP1 - DOG 17 febrero 2021
1 archivo (s) 410.27 KB
EUROCC-21-TSP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 618.66 KB
EUROCC-21-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 138.85 KB
EUROCC-21-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 126.11 KB
EUROCC-21-TSP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 125.69 KB
EUROCC-21-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 314.73 KBEUROCC-21-TSP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 314.73 KBEUROCC-21-TSP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 384.13 KBEUROCC-21-TSP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 365.15 KBEUROCC-21-TSP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 224.51 KBEUROCC-21-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 249.60 KBEUROCC-21-TSP1 - DOG 17 febrero 2021
1 archivo (s) 410.27 KBEUROCC-21-TSP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 618.66 KBEUROCC-21-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 138.85 KBEUROCC-21-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 126.11 KBEUROCC-21-TSP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 125.69 KBLa Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.