Referencia: FNS-EMF-21-TSP1
Puesto: Técnico/a superior de proyecto
Trámite actual: Resultado proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado: 09/09/2021
FNS-EMF-21-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 0.00 KB
Publicado: 03/09/2021
FNS-EMF-21-TSP1 – Puntuación final
1 archivo (s) 285.35 KB
Publicado: 27/08/2021
FNS-EMF-21-TSP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 314.72 KB
Publicado: 23/08/2021
FNS-EMF-21-TSP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 307.04 KB
Publicado: 11/08/2021
FNS-EMF-21-TSP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 190.60 KB
Publicado: 04/08/2021
FNS-EMF-21-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 144.55 KB
Publicado: 20/07/2021
FNS-EMF-21-TSP1 - DOG 20 julio 2021
1 archivo (s) 410.73 KB
FNS-EMF-21-TSP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 647.85 KB
FNS-EMF-21-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 116.75 KB
FNS-EMF-21-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 113.33 KB
FNS-EMF-21-TSP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 122.42 KB
FNS-EMF-21-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 0.00 KBFNS-EMF-21-TSP1 – Puntuación final
1 archivo (s) 285.35 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 314.72 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 307.04 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 190.60 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 144.55 KBFNS-EMF-21-TSP1 - DOG 20 julio 2021
1 archivo (s) 410.73 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 647.85 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 116.75 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 113.33 KBFNS-EMF-21-TSP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 122.42 KBLa Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.