Puesto: Técnicos/as superior investigadores/as

Referencia: FNS-23-TSINV1

Referencia: FNS-23-TSINV2

Resumen:

Buscamos dos técnicos/as superiores para colaborar en la línea de investigación de aplicación de la Inteligencia Artificial al sector Industrial, es una línea de trabajo prioritaria a nivel internacional. El CESGA, en colaboración con otras entidades, viene desarrollando proyectos de investigación en este campo para que sea posible aprovechar los datos de los procesos productivos, la capacidad computacional del CESGA y las técnicas más innovadoras de Deep Learning y Optimización para la mejora de procesos industriales y propios.

Este tipo de tecnología se puede utilizar para:

  1. Creación de sensores virtuales, es decir, predicción de valores de medidas físicas a partir de series temporales multivariadas de otros sensores, ya sea en el tiempo actual o en el futuro.
  2. Detección de anomalías en los datos de entrada de estas series multivariadas.
  3. Creación de modelos de procesos que permitan el control en tiempo real de las principales variables del proceso.
  4. Otros usos en los que la predicción basada en datos existentes del proceso de producción puede resultar ventajosa.

Las personas contratadas trabajarán en un equipo multidisciplinar y motivador, con una gran experiencia en el área de las tecnologías de la información, donde valoramos especialmente la iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y búsqueda de soluciones creativas.

Se ofrece un contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida a tiempo completo, regulado en particular por el artículo 23 bis de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, a la Tecnología y la Innovación y por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la legislación aplicable.

Salario: 31.394,16 euros brutos anuales distribuidos en 14 pagas.

El CESGA es una fundación pública pionera a nivel nacional en el área de computación de altas prestaciones. El centro tiene unas condiciones laborales atractivas, comprometido con la promoción de la igualdad entre géneros, y cuenta con un régimen de teletrabajo opcional de hasta el 60% del tiempo donde permite flexibilizar la jornada de acuerdo con tus necesidades.

Requisitos mínimos de los candidatos:

  • Alguna de las siguientes titulaciones: Nivel 3 (Grado + Máster) según el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior contenido en el Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio. Deben estar en posesión de títulos oficiales, o equivalentes, y de máster universitario, o equivalente, habiendo superado, al menos, 300 créditos ECTS en la combinación de estas dos enseñanzas (ver las condiciones específicas en las bases).
  • Certificación de nivel de inglés equivalente a B1.
  • Conocimiento de gallego.

También se valorarán (pero no es obligatorio) otros requisitos adicionales, descritos en el Anexo B del documento BASES. Para valorar los méritos debe aportarse los documentos justificativos tal y como se solicitan en las bases.

Documentación del proceso:

18/12/2023: Resultado del proceso de selección
13/12/2023: Puntuación final
28/11/2023: Valoración definitiva de méritos
23/11/2023: Valoración provisional de méritos
22/11/2023: Lista definitiva de admitidos y excluidos
16/11/2023: Lista provisional de admitidos y excluidos

Publicado: 31/10/2023
Anuncio DOG, 31 de octubre de 2023
Bases de la convocatoria
Modelo de solicitud
Modelo de datos personales
Modelo de méritos
Modelo de declaración responsable de méritos

Si tienes cualquier pregunta o duda, por favor consúltanos en emprego@cesga.gal

La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.