Puesto: Técnico/a superior de proyecto en promoción
Referencia: PERTE47-25-TSUP-PROMO
Resumen:
El puesto tiene como cometido la actividad de promoción y comunicación necesarias para la ejecución de los proyectos del Plan Estratégico de la RES 2021-2024 (denominados en su conjunto proyecto PERTE47). Tendrá como cometido principal a realización de actividades de promoción, comunicación, maquetación, difusión, creación de contenidos, grafismos, creación y gestión de portales web y bases de datos, documentación y otras necesarias para la ejecución del proyecto PERTE47.
La persona contratadas trabajará en un equipo multidisciplinar y motivador, con una gran experiencia en el área de las tecnologías de la información, donde valoramos especialmente la iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y búsqueda de soluciones creativas.
Titulación requerida: Nivel 3 (Máster Oficial) MECES o equivalente en Periodismo, Comunicación, Publicidad, Relaciones Públicas o equivalente.
Duración del contrato: desde la firma hasta a finalización del proyecto PERTE47 (establecida inicialmente para el 30 de junio de 2026).
Jornada laboral a tiempo completo, posibilidad de teletrabajo a tiempo parcial.
Salario bruto anual: 32.334,54€
Publicado el 15/04/2025:
Anuncio DOG, 15 de abril 2025
Bases de la convocatoria
ANEXO 02: Cuadro de puestos de la convocatoria
ANEXO 01: Modelo de solicitud (docx)
ANEXO 01: Modelo de solicitud (odt)
ANEXO 03: Modelo de alegación o recurso (docx)
ANEXO 03: Modelo de alegación o recurso (odt)
Instrucciones para el envío de la solicitud
Si tienes cualquier pregunta o duda, por favor consúltanos en emprego@cesga.gal
La Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2027.